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Candidaturas encerradas

Assistente Administrativo (RH)

Tipo de vaga: Efetivo

Modelo de trabalho: Híbrido

Vaga também para PcD

Descrição da vaga

O bem mais importante de uma empresa são as pessoas. Por isso, o Assistente Administrativo RH é responsável por se preocupar com a experiência que as pessoas, colaboradores e candidatos, têm com a organização. Compreendendo o panorama da companhia, se faz necessário pensar em ações diferenciadas para a jornada do colaborador e o clima de trabalho.


Buscamos um profissiona para atividades inerentes aos subsistemas de Recursos Humanos, com foco em desenvolvimento de pessoas.

Responsabilidades e atribuições

  • Apoiar na rotina de tarefas administrativas da área;
  • Atuar com processos de recrutamento e seleção de cargos operacionais e táticos;
  • Recebimento e conferência de documentação admissional, agendamento de exames admissionais;
  • Realizar o controle e gestão de Avaliações do Período de experiência dos colaboradores;
  • Realizar o lançamento e controle de treinamentos;
  • Assistência ao RH na análise e elaboração de relatórios, gráficos, estatísticas e controles internos;
  • Aplicar melhorias no que tange a transformação digital nos processos de administração pessoal;
  • Auxiliar nas campanhas de comunicação interna aos colaboradores e entre outros;

Requisitos e qualificações

  • Nível Superior em Administração de Empresas ou cursos relacionados a área de humanas;
  • Desejável experiência na área de RH – treinamento e desenvolvimento, recrutamento e seleção, comunicação interna.
  • Conhecimento em ferramentas: Excel intermediário/avançado e Power Point, será um diferencial!
  • Possuir conhecimento em Power Bi será considerado um diferencial;

Informações adicionais


Regime de trabalho: Administrativo (seg-sex)


Benefícios:


Plano de Saúde;

Plano odontológico;

Vale Refeição;

Vale-alimentação;

Auxilio Transporte;

Seguro de Vida;

Previdência Privada;

Incentivo à Educação;

Gympass;

Regime de trabalho flexível;

Etapas do processo

  1. Etapa 1: Cadastro
  2. Etapa 2: Video Entrevista
  3. Etapa 3: Entrevista RH
  4. Etapa 4: Entrevista gestor
  5. Etapa 5: Contratação

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